中秋小长假，工资三倍有吗？真相我来告诉你！
各位打工人，中秋小长假即将来临，想必大家伙儿都翘首以盼，期待着这来之不易的假期吧！但在这欢乐喜庆的气氛中，有一个严肃的问题却浮上了心头：中秋节放假，工资究竟发几倍？难道是传说中的三倍工资吗？
为了解开这个世纪难题，我特地查阅了相关法律法规和权威资料，为大家献上这份超详细的解读。
一、中秋节放假规定
根据国务院颁布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年中秋节放假时间为：
9月10日（星期六）至12日（星期一）放假，共3天。
今年中秋放假不调休。
二、工资发放规定
我国关于节假日工资发放的规定主要体现在《工资支付暂行规定》中。该规定明确指出：
法定节假日和休息日：用人单位应当依法支付劳动者工资。
换句话说，只要是国家法定的节假日，包括中秋节在内，用人单位都必须给员工支付正常的工资。
三、三倍工资的说法从何而来？
一些人可能听说过“三倍工资”的说法，认为中秋节放假期间加班可以获得三倍工资。
这个说法是不正确的！
《劳动法》第八十五条规定，只有在法定休息日（即周六、周日）加班，才能享受三倍工资。
所以，中秋节放假期间加班，并不能享受三倍工资待遇，只能按照正常的工资标准计算。
四、中秋小长假工资计算
明白了上述规定，我们就来计算一下中秋小长假工资：
1. 不加班情况
正常工作日：5天
中秋节放假：3天
当月工作日：22天
月工资 / 22天 3天 = 小长假工资
2. 加班情况
如果中秋小长假期间加班，则可以按照加班工资标准计算。
加班工资 = 小时工资 加班时间 加班系数
其中，加班系数为：
周六加班：1.5倍
周日加班：2倍
法定节假日加班：3倍
五、特殊情况
对于一些特殊行业，如餐饮、酒店、服务业等，可能会存在在节假日放假期间正常营业的情况。
这种情况下，用人单位可以与员工协商调休或补休，但补休时间不得少于法定放假时间。
六、温馨提示
中秋小长假悠长，不少企业可能会安排值班。值班期间，员工享有以下权利：
正常工资待遇
食宿补助
特殊津贴（如加班费、节日费等）
小伙伴们，中秋假期你们打算怎么过？是阖家团圆、品尝月饼，还是出门旅游、放松身心？
欢迎在评论区分享你们的节日计划，让我们一起快快乐乐过中秋！
