行业收入差距，国家电网的薪资待遇怎么样？
你好，本人正在甘肃省电力公司，有一室友现在甘肃省甘南自治州夏河县上班。简单给你解答一下吧！
1.工资，没有外界说的那么好，属于中等，比上不足比下有余，一般就4000左右，与公司业绩和在编人员数据有关，这说的是市（州）公司以下，市（州）公司和省公司待遇还不错的，一般拿到手最低也在6000以上，还有其他福利！
2.工作情况，做好心理准备，这里面绝对不是外界说的那么闲，现在全国都在抓国企改革，以前所谓的“电老虎”已然成了“电老鼠”。另外，由于国企改革后国网才开始录招，之前只招子弟，里面的关系及其复杂，文化程度低，吃闲饭大有人在，所以工作基本都是年轻人做，特别是现在信息管控，pms ，erp很麻烦，但是单位年龄大一点的都不会做也不会学。
3，前景。如果是当地人，我建议坚持下去，现在大多数单位人员评论年龄四十几，有的甚至超过46岁，五到十年，国网就会大换血，空间很大。如果你是外省的，主要看个人，环境气候习俗你能习惯的话可以留下来，“1358”的体制慢慢熬。
退休人员的工资高低差距很大？
根据我们的退休制度演变，过去确实退休待遇是有等级的，但是现在的退休待遇要慢慢转换为按照缴费年限和缴费基数因素确定，消除退休等级的因素。这一点，在机关事业单位养老保险制度改革中表现的更为明显。
机关事业单位退休待遇的老办法计算其实不仅仅是机关事业单位，最早的时候包括企业退休金都是根据退休前基本工资的一定比例发放，同时还要加上退休时职务级别确定的生活补贴数额。
一般来说15~25年工龄发放退休前基本工资的70%，25 ~30年80%，30年到35年85%，35年以上90%。这样的退休费计算，会造成工龄相差好多年，但是退休金水平一样的情况。有些过于平均主义和理想主义的做法了。
企业退休人员的养老金1991年国家推动企业退休人员养老保险制度改革，2005年国家制定完善了现在的养老金计算模式。现在的养老金计算模式主要是根据缴费年限、缴费基数、社平工资、退休年龄等计算而来。
比如说：基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
基础养老金直接跟缴费年限挂钩，100%档次缴费12个月可以领取1%的退休当地的上年度社会平均工资。
如果多缴费一个月，实际上就可以多领取1/12×1%的社平工资。
养老保险是按月缴费的不是按天，所以只能具体到月份，一个月转化为0.0833年。
个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
个人账户养老金更是具体。参加养老保险，我们是按照缴费基数的8%划入个人账户的，因此会具体到每一元钱。比如我们按照5000元基数缴费，每月记入个人账户400元。
退休时，如果个人账户计账的这400元能够增长为600元，个人账户养老金会多领600元除以139（假设60岁退休），相当于4.32元每月。
机关事业单位养老金计算机关事业单位是2014年10月实施养老保险制度改革的，正处于过渡性阶段，仍然会有一定的级别因素。
比如说2014年10月到2024年9月仍然是机关事业单位新办法和老办法的十年过渡期，过渡期内仍然要进行新办法和老办法退休待遇比较。老办法退休待遇高，按照老办法退休待遇发放养老金；新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。
至于机关事业单位退休中人的养老金，会对2014年9月及以前没有实施养老保险制度缴费年限，计发过渡性养老金。过渡性养老金要使用视同缴费指数计算，相应的视同缴费指数是根据退职务级别、岗位薪级等因素所确定的。
所以，尽管机关事业单位还有根据退休时职务级别所确定养老金的因素，但是随着养老保险制度改革的推进，我们的养老金待遇主要将看我们缴费年限和缴费基数的因素，未来会更加贯彻多缴多得、长缴多得的因素。
出租车司机一天能挣多少钱？
出租车司机还是挺辛苦的，上有老下有小生活的不易，各个城市的大小，人流的多少取决于收入的多少。
一个七百万人口的城市，出租车司机平均毛收入在四五百，去掉上交的份子钱每月二百左边，也就剩下二三百就不错了。
出租车司机虽然挣的钱并不多，但是现实生活中的各种压力太多，驱动他们坚强的工作，虽辛苦但是收入比较稳定，我们全社会都应该多多支持出租车司机，因为据我了解多数的司机因为长年开车，都有腰损伤，非常不易，让我们一起行动多多体谅出租车司机。
为什么没有人愿意做？
地推行业，没什么人愿意做，是有这种现象，究其原因，总结大概有以下4种。
1，地推也称BD，就是线下扫街式销售，和其他销售岗位一样，是一个需要强大内心去承受无数次拒绝还要一次次鼓起信心继续尝试的工作。大多数人不擅长，且害怕。
以前做过RPO供应商，发现客户的招聘需求里，排名第一的岗位一直都是销售。每家都缺销售，不论公司好坏，底薪高低，提成多少，都招不到足够多合适的销售。发布招聘信息时，如果是一个文员助理，一天能收100份简历，销售可能就是10份，而10份中可能还有几个盲投其实没看啥岗位的，明明只看管理岗却先投销售等着先跟HR联系上的，再电话明确下工作的条件和要求，可能就只剩2-3个人了。
2，地推的收入高，并不是岗位上人人都有的待遇，做不出来业绩的人只有底薪可能到手连最低工资都没有。
都是打工，销售岗和非销售岗的差别是，同岗位间的薪资差别之大，销售岗绝对是当仁不让的。成为销售冠军当然可以拿高薪甚至超高薪，但是仅仅有一颗当冠军的心是成不了冠军的。高薪的背后，可能有公司品牌的优质背书，个人坚持不懈死扛过积累期，遇到超级大单成就高绩效等等。根据自然界普遍存在的二八规律可以知道，人人都想要做20%那部分，实际上最后都是成为了80%那部分。大家其实心里清楚，成为80%的那部分，并没有高薪，也可能是只能拿底薪，甚至被淘汰的那种。我曾经听过销售人员的抱怨，种种原因，拿了好几个月3000多的底薪，没有交通和午餐补助，社保公积金按最低数缴纳，每个月实际到手的工资就2000。在上海，每个月2000，能过什么样的生活？
3，地推的淘汰率高。
在销售型公司，销售岗位的淘汰率，有可能是一年会全部换掉。因为末尾淘汰，因为拿着底底薪没法生活只好辞职。
4，地推非常辛苦。
地推是要扫街的外勤销售，公司为了实现效益，会做销售漏斗管理，倒推每个环节的指标，要成交多少客户，需要拜访多少客户，打多少通电话，这个被数据管理控制的工作过程，非常严苛。如果要完成最终的目标，可能对于能力一般的个体，需要花费更多的中间过程。不提在过程中，公司方面还会增加指标。扫街拜访客户，有部分户外工作，风吹日晒，也是苦事。
虽然愿意做地推的人不是那么多，但是地推工作仍然有很多人在做。一个工作的存在，是社会需求决定的。只要工作能契合个人需求的，就是可以考虑的工作。
