黄金兑换券怎么用，icr原子震荡怎么获得？
想要获得ICR原子震荡需要完成赛季任务，完成赛季任务可获得十大福利，十大福利中包含“ICR原子震荡”;
1.参与狂欢赢好礼 得史诗角色
通过多重途径获得游戏代币，代币可用来抽奖获得积分，积分达到一定值时，可获得对应奖励，比如：佣兵战士5号-黄金闪耀;
2.参与集结官拼图 得近战武器双截棍
通过收集拼图碎片解锁对应奖励，可获得双截棍、表情-哼哼哈兮、背包-魔术琴谱、喷漆-地表最强游戏道具;
3.七日分享 领庆典主题奖励
连续将该活动分享给好友，可获得全部奖励，有烟雾弹-庆典、贴纸-庆典、MW11-庆典、闪光弹-庆典、M16-庆典、中级武器经验卡、突击队员3号-庆典;
4.完成赛季任务 领ICR-原子震荡
通过完成赛季任务，可获得ICR-原子震荡、新枪型-DRH等奖励;
5.周末登录 得史诗级MSMC
周末时间登录游戏，可领取金币宝箱，经验卡包箱及兑换券，还会额外赠送集结福利宝箱，当集齐3张兑换券可兑换史诗级MSMC。
你今年涨工资了吗？
分享三个关于工资的“秘密”职场中常常有这样一类人：他们工作非常努力、经常加班，并且是公司资历比较老的员工，但每次升职加薪，都没有他们……
是他们不够努力吗？还是老板故意忽略了呢？
排除这些表面上的原因，我们来探讨一下更深层次的因素——涨工资的“逻辑”。
逻辑1：能力>勤奋职场上不缺乏“勤奋”的人，他们每次开会都会认认真真做笔记、业余时间经常看书充电，开口闭口“马云语录”或者“新零售”，但工作业绩却始终平庸。
职场是一个用成果说话的地方。如果你是老板，你会优先考虑给谁涨工资？当然是“有业绩”“有成果”的人，他们每个月帮公司赚10万、50万甚至上百万，你肯定不想亏待他们；而那些平时勤奋、却总是拿不出业绩的人，大多数老板是不会考虑加薪的。
如果说，你的成果是“1”，你加了几天班、开了几次会、做完了几个项目，就是跟在“1”后面的“0”。没有成果，再多的勤奋堆积起来，永远都是“0”。
你可能会说：那“勤奋”是不是就完全一无是处呢？是不是勤奋的人都无法升职加薪呢？
如果你缺乏相应的能力，不妨把你的“勤奋”，花到提升自己的能力上。只有自己的工作能力和效率提高了，才有机会跳出“无效勤奋”的陷阱，才能真正创造业绩。
逻辑2：表达>成果职场上很多成果，都不是一个人能完成的，需要大家的协同。
职场每天的竞争都是非常激烈，而且发展趋势也是瞬息万变，大家如果想要能够在这激烈竞争的职场中站稳脚跟，可以让领导认识到自己个人的能力，就需要不断的展现自己。
大多数公司都有这两种人：一种是我们前面提到的“勤奋”的人，数十年如一日、默默无闻地工作，毫无存在感，是领导眼中的“小透明”；
还有一种人，虽然不一定有强大的能力，但他们能说会道、善于在各种场合表现自己，并且人脉非常广，能够聚集到很多资源。
不知道你注意到没有：无论是大公司还是小公司，第二种人的待遇，总是高于第一种人。
你有能力、有业绩、有成果，这很重要；但更重要的是，领导是不是清楚你的这些业绩和成果呢？
因此，懂得沟通、善于表达的人，会占有更多的“先机”。
逻辑3：关系>经验在职场中，新人想要成长为职场大咖，能力是主要的，但是人际交往也是一门必修课。
毕竟，对职场新人来讲，无论经验、能力都不能跟老员工相比，所以，情商此时就显得尤为重要。
领导的信任、同事的支持、客户的满意度，都意味着良好的人际生态，能让你的工作事半功倍、并且帮你规避很多风险！
可能会有人说，我进入职场是来工作的，不是来交朋友的，我干我的活，挣我的钱就可以了，不关心其他。
但是，我们前面也提到过：职场上很多成果，都不是一个人能完成的，需要大家的协同。
那些升职加薪的人，都是老板认为“最有价值的员工”。
如何判断一个人价值？
是从领导、从同事、从客户对你的评价中来的。
所以，没有经验，不要紧，你只是需要一点时间；没有能力，不要紧，你只是需要一点机会……
而公司会不会给你时间和机会？很大程度上，就看你如何处理自己的人际关系了。
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