九型人格测试，有人知道九型人格的测试结果用百分比体现是怎么计算的？
九型的测试不是一个准确的选项，九型的区分标准是依据价值观来的，而测试的区分都是表象行为，那么同样一个性格在不同状态可能有其他性格的行为表象，这样就让九型的测试不准确。
而九型中的百分比算法是很简单的，就是把九型中的任意一个型号的满分按照100分计算，你这个型号的得分比上100分，得到的百分比就是。如果你希望能全面了解自己的个性，以及个性在角色中的动态变化，建议你用更精准，更系统的测评工具DPA。具体信息你可以在网络搜索DPA动态性格就好。希望对你有帮助。
面试如何做九型人格测试？
才面试着，我们该如何做九型人格测试呢？或许我并不懂得这九型人格，但我知道测试是不可以放过的，所以我们在面试的时候，是应该对自己的任何行为及七院和分岛等等这些方面，都是需要认真去讨论，研究以及认真实现的。
实际和真实都是那么的简单呢
九号人格好不好？
他只是帮助你发现自己，了解自己，每个人格都有无数伟人名人，这个没有优劣之分。
最重要的一点是他能帮助你分析自己，你可以扬长补短，完善自己，提高自己的竞争力。
通常来说你做完测试都会根据你的答题来分析出结果，并对这个结果进行解析。
参考： zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
你可以试试
九型人格测试的目的是找准自己的定位，在应聘的时候，选择匹配度较高的岗位，从而更有效的找到满意的工作。而企业让我们做九型人格测试，其目的还是一样的道理，就是为了让人才和岗位更加适配，企业可以从中获得最大化的生产力，而个人也能获得职业成就感。
infp九型人格都是什么？
标准典型刻板印象infp
此类infp一般九型人格测出来都会是4w3或者4w5，是八维排序前两位为Fi-Ne的标准infp，互联网上大众认知最多的流泪猫猫头infp，此类infp一般极度内倾，不擅社交，多愁善感，热爱幻想，脆弱纤细，极度缺爱，没安全感，渴望交流，独特，被认同，你在各大infp的交流话题里都可以看到他们在发言，是互联网上存在感最强的infp
九型人格到底靠不靠谱？
招聘面试中任何一种测评工具都没有“精准”之说，只是作为一个有据可循的参考工具，能够测出人的行为特质大体上是否符合岗位所要求的特质。
九型人格只是众多测评工具中的一种，现在500强企业或机构很多都在用MBTI ，DISC，或公司自己个性化定制的性向测试。每种测评工具自然有它存在的道理，因为都经过了科学论证，我认为更重要的是看测试结果的人有没有受过专业训练，有没有专业解读报告的能力，如果这两项技能都有，基本都能把熟悉的测评工具驾驭的很好。
因为我本来做了十年的HR，也面试过很多人，前一家公司用的测评工具就是公司自主研发的测评工具，应聘者测试完以后就基本能看出他总体的特质，但这也仅仅作为参考的依据，还要综合看他笔试和面试的结果，如果特质不符合岗位要求，面试的时候也会再次得到验证，所以测评是贯穿整个面试过程的。
后来有深入研究九型人格、DISC和MBTI，这三种测评工具大体上逻辑是一致的，后来选定DISC作为研究方向是源于他简单、易懂，易于推广，已经超越了测评工具的范畴，更是一个人际交往的利器，更是自我探索的工具。九型人格和MBTI 在各自的领域也很具备专业权威，权威的东西不是那么容易吃透的，所以后来选择了以DISC为主，九型和MBTI为辅，搭配使用。
再来说一下这三种测评工具各自情况：
1.九型人格测试
一个人的基本人格类型是不会变的。尽管在现实生活中，因为一些事件，一个人的人格特征可能会有一些细微变化，但是基本的人格特征具有一定稳定性，不会真正改变的。
九型人格把人格类型分为九类，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格测评，可以帮助我们更深入的了解自己的人格特征，真正认识自己，更好的接纳自己，完善自己。
九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理各个领域。
2.DISC性格测评
DISC性格测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
3.MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析模型，MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：
其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。
4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，从而把不同个性的人区别开来。
希望对你有所帮助。
