副职业哪个好，当中层副职的好处？
主要有以下几个好处：
一是位高权重责任轻，中层副职既是单位领导，手握一定权力，享受领导待遇，又不像正职那样任务重、责任大；
二是数钱数到手抽筋，中层副职的年薪或者工资待遇一般都非常好，报销的项目和便利又非常多；
三是发展进步有空间，副职干好了晋升正职的机会还非常大，前途无量！
要远离哪些阴险人？
1、在你面前夸你，背后说你坏话的人。
2、在自己最痛恨的人面前露出甜蜜微笑的人。
3、对他人困难无动于衷、嗤之以鼻的人。
4、背后搞小动作，暗放冷箭的人。
5、外表上落落大方，内心却喜欢占小便宜的人。
6、说话总是笑眯眯的，心怀不轨的人。
7、平时和颜悦色，关键时候落井下石的人。
8、平时防御心理很强，听到别人出事就幸灾乐祸的人。
9、冲动，情绪易失控，充满负面想法的人。
10、道德绑架，攻击他人的人。
11、爱嫉妒，总是见不得他人过得好的人。
12、在人群中冷笑，露出狡黠表情的人。
13、金钱至上，见利忘义的人。
14、让老实人背黑锅的人。
15、外表清心寡欲，内心却贪得无厌的人。
16、阴郁，沉默寡言的人。
17、给人穿小鞋，挑拨离间的人。
18、遇事推托，装傻的人。
19、疑神疑鬼，心胸狭窄的人。
20、内心脆弱敏感，容易猜忌别人的人。
21、喜欢装可怜，动不动就示弱的人。
22、忤逆不孝，通过控制别人来满足自己欲望的人。
23、钻牛角尖，记恨报复心理极强，思想狭隘的人。
24、充满敌意，自以为是的人。
25、有奶便是娘，没有原则和底线的人。
明明我的工作能力比他强？
克里里的观点：
在职场中工作能力优秀，不代表你的所有努力，领导都一定会看到。但是与其抱怨上天不公，还不如从自己身上寻找原因。当你积极地拥抱改变之后，你会成为更好的职场人。
小雪的故事克里里的师妹小雪已经入职快一年了，平日里，她工作十分努力，常常加班到深夜，尽自己最大努力将工作做得不错。可是前几天，部门晋升组长，升职的却不是小雪，而是同部门的小张。
小雪愤愤不平，跑来找克里里抱怨。她说：“小张平时很少加班，做的工作也没我多，可凭什么升职的是他！这不公平！负责人是不是针对我啊，根本就没有看到我的努力。还是说看到了我的努力却置之不理？”
看到小雪心情不好的样子，克里里只能安慰几句。等小雪走后，静下心来思考一下，问题究竟出在哪里。回过头看到书桌上一本《谁动了我的奶酪》，突然茅塞顿开。
奶酪的故事《谁动了我的奶酪》，讲述的是一个很简单却引人深思的小故事。
故事的一开始，四位主人公——两只小老鼠嗅嗅和匆匆、两个小矮人哼哼和唧唧在迷宫里到处寻找奶酪充饥，并享受其中的乐趣。作为小老鼠的嗅嗅和匆匆大脑简单，他们只靠自己的直觉寻找奶酪，一次又一次的重复，一次又一次的失败，一次又一次的开始。
而小矮人哼哼和唧唧拥有复杂的大脑，利用自己的思维能力在找寻中吸取教训，整理出一套深奥的方法来寻找奶酪。
哼哼和唧唧的方法的确比他们的老鼠朋友更高效，但是终归主人公们都找到了自己喜欢的奶酪，在一条走廊尽头的奶酪C站里，他们发现了无数各式各样的奶酪。他们开始每天不断的跑去奶酪C站享受美味的奶酪，直到有一天，奶酪不见了！
遇到这样的情况，小老鼠嗅嗅和匆匆又开始启程，在迷宫中寻找新的奶酪，而哼哼和唧唧却开始难过起来。哼哼不断的抱怨上天的不公，而唧唧却在一天又一天的负面情绪当中，找到了改变的办法，他又踏上了迷宫之旅，并最终找到了一个新的奶酪站——奶酪N站。可当他到达奶酪N站，却发现自己的小老鼠伙伴嗅嗅和匆匆早已经到达了这里。
亲爱的朋友，如果是你，看到似乎各方面都不如自己的嗅嗅和匆匆反而比自己早一步找到奶酪，你会觉得如何呢？是会抱怨上天的不公，还是庆幸自己的改变？
之所以想起这本书，是因为小雪的情况和作为小矮人的唧唧有些相似。明明自己能力很强，却让一些能力“明显不如自己”的人捷足先登，到底是上天的不公还是另有原因呢？这时克里里又想起了美国著名心理学家马斯洛提出的一个理论，约拿情节。
约拿情节是什么？约拿情节是对成长的恐惧，它来源于心理动力学理论上的一个假设，人不仅害怕失败，也害怕成功，其代表的是一种机遇面前的自我逃避，并导致我们不敢去做我们本擅长的事，甚至逃避发掘自己的潜力。
具体来讲，约拿情节的基本特征可以分为两个方面，一方面是表现在对自己，另一方面是表现在对他人。
对自己，其特点是逃避成长，拒绝承担伟大的使命；对他人，其特点是嫉妒别人的优秀和成功，幸灾乐祸与别人的不幸。这时你可能要反对了，人怎么可能会害怕成功呢？
其实我们渴望成功，但在面临成功时却总伴随着恐慌。我们内心充满着自信，但又同样自卑。我们对身边优秀的人感到敬佩，却也同样抱有一丝敌意。我们尊重别人的成功，但面对他们的成功却又感到不安、嫉妒。
其实这些都是我们对成长或者改变的恐惧。这种恐惧是本能的，正像书中小矮人哼哼和唧唧面对奶酪C站变化时的恐惧。而两个小矮人面对恐惧时的不同态度，则给予我们警示。
哼哼和唧唧在面对改变时，正如你我在面对认知的改变时一样发出抱怨。哼哼，选择怨天尤人，不去面对改变，保持现状，在奶酪C站不肯离去，还寄希望于上天突然把“本属于他”的奶酪还给他。而唧唧则在面对恐惧时，选择接受这种恐惧。他又一次出发踏上了前往寻找奶酪的征途。
当然这一路唧唧也遇到了许多的失败，担心和恐惧又一次占据他的心灵，要是没有奶酪怎么办？迷宫的前方要是有危险怎么办？但是唧唧很快反应了过来，所有的恐惧和担心不过源于自己对变化的未知。
如果意识到变化总是不断出现的，提前做好准备，变化就再也不会让你感到惊慌失措了。
如何克服约拿情节？从唧唧的身上，我们学会了如何克服自己身上的约拿情节。也就是说我们学会了如何能让老板认可自己的能力。
首先我们要克服对改变的恐惧，并努力地做出改变。要知道，如果你的工作常常卓有成效，你的努力和成绩的光芒是任谁也掩盖不了的。
其次挑战高难度的工作，积极地去争取一些原本在能力之外、却通过努力可以搞定的工作。
要知道，盲目地争取一些离自己的能力本身还有很大差距的工作，是一种自大的表现，也会显得极为不专业。而经常做一些自己能力范围内的工作，会让自己满于现状。
主动跳出自己的舒适区，勇于接受挑战，并通过自己的不断努力完成这些挑战，久而久之，你会变得更强，而聪明的老板也能在这个过程当中看到你的能力。
再次要学会赞赏别人的成就，并向他人学习。
小矮人唧唧找到新的奶酪站时，看到小老鼠伙伴嗅嗅和匆匆早已在这里，他并没有觉得嫉妒和不安，而是从自己的老鼠朋友身上学到了一些有用的东西。在形势变化、奶酪变化时，小老鼠们也跟着改变。这个教训，唧唧深刻的记在心里。
而在职场中，我们在看到别人的成就时，也应及时作出肯定，并用心在对方身上学到有用的东西。而小雪总觉得小张各方面都不如自己，却能够升迁，其实小雪并没有看到小张的优点，亦或是，嫉妒使她刻意回避了小张的优点。
总结：当我们觉得自己能力很强，但是却没有被发现的时候，应该先去审视自己，看看自己有没有真的做到努力成长，努力改变，努力提升。通过积极面对改变，拥抱恐惧心理，主动赞赏他人，我们才能成为更好的职场人！
巫妖王术士用哪个副职业？
采药和炼金.第一比较赚钱. 偶尔在外域能采到魔莲花就发了.并且其他草药做成的药水对于自己法伤提高也比较高.并且还能买钱. 炼金并且可以转化源生之能.一般能买个150G... 或者是裁缝+付魔或分解.裁缝一般的布材料可在打怪时获得.并不费钱.而且做出来的布甲也可以自己穿或出售.高级图纸做出来的衣服比FB可能还会好.付魔就更利于自己了.
三不一末是哪里规定的？
答：三不一末是《关于加强和改进新形势下若干重大问题的决定》规定的，即正职 “三个不直接分管”和“末位表态” 制度。
具体是指：
一是主要负责人不直接分管财务。确定一名班子成员分管财务。坚持分管副职“一支笔”审批和审批额度管理，限额以内的开支由分管副职审批，超过限额的开支由班子集体研究决定。
二是主要负责人不直接分管干部人事。人事工作坚持分管副职具体负责，主要负责人监督审核把关，凡涉及到本单位管理的选拔任用、人员调入及重要岗位人员变动等由班子集体研究决定。
三是主要不直接分管工程项目建设。工程项目建设坚持分管副职具体负责，涉及工程结算、招投标及竞价承包等重要事项须经班子集体研究决定。
四是凡属重大决策、重要人事变动、重大项目安排和大额资金的使用，必须由班子集体研究作出决定。班子集体研究时，由具体事项分管领导提交讨论方案，“一把手”不得首先表态或个人定调，实行末位表态制。
五是建立局党政正职任组长、纪委书记（纪检组长）任副组长、单位干部职工代表参加的监督小组，加强对分管副职履行职责的监督。
