央企薪酬改革：员工工资这块大蛋糕，谁吃得饱？
各位看官老爷好，我是你们的小编小胖，最近看到一篇讨论央企薪酬改革的文章，立马来了兴趣，咱今儿就来好好唠唠这个话题。
啥叫央企薪酬改革？
简单来说，就是国家出手了，要给央企员工的工资发放方式开开小灶。以前央企发工资，基本都是死工资，不管你干得多卖力，工资就那么点。这次改革呢，就是要让工资和员工的贡献挂钩，多劳多得，听起来就很带劲儿啊！
改革前，员工收入咋算的？
以前央企员工的工资，主要看四样东西：
职务：级别越高，工资越高，这倒也说得过去。
学历：大学本科比大专多拿钱，硕士比本科又多拿，这也能理解。
职称：工程师比技术员工资高，高级工程师比工程师工资又高，这个也合理。
工龄：干得时间越长，工资也越多，这是对老员工的尊重。
这四大件一看，好像挺公平的。但实际情况却不是这样，不少员工表示，收入跟自己的贡献不挂钩，企业分配跟经济效益也不挂钩，干多干少一个样，那谁还愿意卖命啊？
改革后，工资怎么算？
这次改革最大的变化就是，工资和员工的贡献挂钩了。具体怎么挂钩，各个央企的规定可能不一样，但基本思路都是：
绩效工资：根据员工的绩效表现，发放绩效工资。干得多、干得好，绩效工资就高；干得少、干得差，绩效工资就少。
浮动工资：根据企业的经济效益，发放浮动工资。企业效益好，浮动工资就多；企业效益差，浮动工资就少。
这样一来，员工的工资就和自己的贡献以及企业的经济效益挂钩了，多劳多得，能者多得，更有动力去干活儿了。
改革后的工资结构
央企薪酬改革后，工资结构一般包括以下几个部分：
| 工资类型 | 构成 |
|---|---|
| 基本工资 | 按照职务、职称、工龄等因素确定 |
| 绩效工资 | 根据绩效表现发放 |
| 浮动工资 | 根据企业的经济效益发放 |
| 其他福利 | 比如津贴、补贴、保险等 |
举例说明
假设某央企实行绩效工资和浮动工资制。小明作为一名工程师，基本工资为5000元。
绩效工资：小明今年绩效考核为优秀，绩效工资系数为1.2，则其绩效工资为5000 1.2 = 6000元。
浮动工资：假设该央企今年经济效益较好，浮动工资系数为1.1，则小明的浮动工资为5000 1.1 = 5500元。
这样算下来，小明的总工资为：5000（基本工资）+ 6000（绩效工资）+ 5500（浮动工资）= 16500元。
改革后工资有多少变化？
央企薪酬改革后，员工的工资变化情况因人而异。有些人可能工资涨幅较大，有些人可能涨幅较小，甚至还有人可能会降薪。
据一些央企员工反映，改革后，绩效工资和浮动工资的比例有所提高，工资结构更加合理，也更有激励性。不过，也有部分员工表示，自己的工资并没有明显变化，甚至还有所下降。
各位看官老爷，你们对央企薪酬改革怎么看？欢迎在评论区留言分享你们的观点和看法。
